学年度人事工作以中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神为指导，以学校“十三五”发展规划为引领，进一步贯彻落实 “人才强校”主战略，以长聘体系师资队伍建设为核心，以分类发展为重要手段，积极推动“院为实体”管理模式，在深化人事制度改革，建成与世界一流大学相适应的人力资源体系的征程上稳步迈进。

       认真开展“两学一做”学习教育活动，并以此为契机，不断强化服务意识，充分发挥党员同志的模范作用，持续推进“一门式服务”，着力构建以人为本的制度和环境，重视人才情感需求，切实提升各类人才的归属感、忠诚度和进取心，激发学校事业发展的持续动力。

各类人才计划申报保持领先

       国家“千人计划”：9人申报创新长期项目，预计将有2人入选；5人申报创新短期项目；另获悉1人入选外专长期项目，1人入选短期项目。青年千人计划：126人申报，40人入围会评，30人入选，均创历史新高，入选人数预计排名全国第二。教育部长江学者奖励计划：4人入选特聘教授项目，8人入选青年学者项目。国家“万人计划”：3人入选百千万工程领军人才。上海千人计划：19人入选（校本部14人和医学院5人），继续保持在上海高校中的领先地位。

推进落实长聘体系师资队伍建设

       经学院评审推荐、学校长聘教职评审委员会评审、学校专业技术职务聘任委员会审定，来自机动、电信、材料、数学、物理的5个首批试点院系的58位教授获聘为学校首批长聘体系正教授。

       及时总结第一批试点单位长聘教职评聘过程中的经验和问题，指导和协助船建、化工、农生、生医工、经管、法学等6个第二批试点学院制定改革方案，现已进入落实阶段。

核心师资队伍规模稳步增长

       经过全校共同努力，截至2016年11月30日，按照合同新增和本年度归并新增的总数进行统计，2016年新增讲席教授31人，特聘教授33人，长聘教授60人，长聘副教授13人，特别研究员76人，特别副研究员21人（以上数据均含并轨）。

高层次人才管理体系日趋完善

       校院配合，优化人才体系引进流程。面对国内外人才市场的激烈竞争，校院共建评审专家库，在国际同行评议和面试评审会议等工作上分工合作，优化流程，提高了效率。

       以用为本，强化高端人才合同管理。进一步规范对未全职到岗工作或未辞去国外岗位的“千人计划”讲席教授的管理，全职类讲席教授签订长聘合同，非全职类讲席教授签订有固定期限的合同，同时辅以区别化的科研启动经费管理、薪酬发放和聘期管理。

       院为实体，发布长聘体系资源拨付实施要点。进一步完善长聘教职薪酬体系，下放部分长聘体系岗位的校拨资源，充分发挥薪酬的激励保障作用，调动院系长聘改革的主动性。

      截至2016年12月，有专任教师2835名，其中教授891名；中国科学院院士22名，中国工程院院士24名，中组部顶尖“千人计划”1名，中组部“千人计划”105名，“青年千人”143名，“长江学者”特聘教授和讲座教授共140名，另有8名长江青年学者，国家杰出青年基金获得者123名，国家重点基础研究发展计划（973计划）首席科学家35名（青年科学家2名），国家重大科学研究计划首席科学家14名，国家基金委创新研究群体14个，教育部创新团队20个，入选首批科技部“国家创新人才培养示范基地”。