本学年，我校人事工作以党的十九大、全国高校思想政治工作会议以及中央《关于加强和改进高校思想政治工作的意见》、《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等文件精神为指导，提高政治站位，加强师资队伍建设中思想引领和管理服务意识，修订完善一系列重要人事管理制度，努力推进学校《关于深入落实人才强校主战略的实施意见》，积极谋划学校“双一流”建设中人才队伍相关内容。

以上述工作为引领，长聘体系师资队伍建设更趋成熟，分类发展改革不断深入，人事服务持续优化，在建成既符合学校自身特点，又与世界一流大学相适应的人力资源体系的道路上自信前进。

各类人才计划申报再创佳绩

2017年，我校毛军发、黄荷凤教授当选中国科学院院士，图灵奖得主、我校访问讲席教授约翰·霍普克罗夫特（John Edward Hopcroft）当选中国科学院外籍院士。青年千人计划入围人数28人，入选25人，入选率排名全国第一；4人入选国家百千万工程人选，入选人数排名全国第一；1人入选“四个一批”万人计划哲社领军人才；5人入选青年拔尖人才。

继续保持高层次人才引进力度。

2017年，自校外引进8位国家“千人计划”创新长期项目专家、4位杰出青年基金获得者、3位国家“千人计划”青年项目入选者、2位优秀青年基金获得者。

长聘体系建设基本实现全覆盖

2017学年秋季学期，长聘教授评聘范围扩大到人文、外语、媒设、马院、国务、体育等的全体人文社科院系。以“尊重差异、提高质量”为总原则，指导各学院初步制定各自长聘教授申报条件，组织召开文科师资建设委员会第二次（扩大）会议，并与文科建设处合作，确定申报条件与评审办法，为实质性启动文科长聘教授评聘工作奠定基础。

2017年共开展两批次长聘教轨副教授（原特别研究员）晋升长聘副教授工作，截至11月30日止，本年度共有6位长聘教轨教师成功晋升为长聘副教授，另有13人尚在评审过程中。

核心师资队伍规模不断壮大

经过全校共同努力，截至2017年12月，按照合同新增和本年度归并新增的总数进行统计，学术荣誉体系与长聘体系各级岗位总计在聘731人，其中：讲席教授131人；特聘教授185人；长聘教授122人；长聘副教授31人；长聘教轨副教授211人；助理教授51人。

截至2017年底，有专任教师3014名，其中989人具有正高级职称；两院院士46名，中组部“千人计划”113名，“青年千人”173名，“长江学者”特聘教授和讲座教授共139名，另有29名长江青年学者，国家杰出青年基金获得者127名，国家重点基础研究发展计划（973计划）首席科学家35名（青年科学家2名），国家重大科学研究计划首席科学家14名，国家基金委创新研究群体15个，教育部创新团队21个。